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Dossier Ecole de la Confiance : La FNEC FP-FO exige le retrait total du projet de Loi Blanquer !

Retrouvez le dossier complet ici : Projet de Loi Ecole de la Confiance – Dossier FNEC FP-FO

Sommaire
1°) Accélérer la régionalisation par voie d’ordonnances (Art. 17 et 18) ……………………………………………………….2
2°) Le recours à l’expérimentation pour déréglementer (Art. 8) …………………………………………………………………2
3°) Le pilotage du système par l’évaluation (Art. 9) …………………………………………………………………………………..3
4°) Scolarisation dès 3 ans : une mesure anti-laïque (Art. 2) ………………………………………………………………………3
5°) L’école maternelle publique menacée (Art. 4 bis) ………………………………………………………………………………..4
6°) Les Etablissements Publics des Savoirs Fondamentaux : vers le corps unique ! (Art. 6 quater) ………………….5
7°) « L’enseignant du 21ème siècle » : l’AED-professeur corvéable et jetable à merci (Art. 14) ………………………..5
8°) TOUS les personnels participeront aux actions de promotions de la santé, visites médicales comprises (Art. 16 bis) …………………………………………………………………………………………………………………………………………………6
9°) « Renforcement de l’école inclusive » (Chapitre III) ……………………………………………………………………………..7
10°) Faire taire toute critique de la politique gouvernementale (Art. 1er) …………………………………………………….7
Les députés ont voté en première lecture la « loi pour l’école de la confiance », du ministre Blanquer ». Cette réforme répond-elle à l’exigence d’un service public garantissant les mêmes droits sur tout le territoire et fondé sur les garanties statutaires des personnels ? Répond-elle à leurs revendications urgentes ? C’est en fait tout l’inverse. Elle s’inscrit dans la loi Peillon de refondation de l’école de 2013. « Il s’agit d’innover pour s’adapter aux besoins des territoires (…) » ; elle permet de favoriser les « projets pédagogiques locaux adaptés au plus près des besoins des élèves par le recours aux expérimentations (…) l’évaluation des établissements ». Elle autorise le ministre à recourir aux ordonnances, en particulier pour la mise en oeuvre de la réforme territoriale. L’Ecole Blanquer de la confiance, c’est à la fois la fin de l’égalité républicaine, la remise en cause du statut des personnels de l’Education nationale, et un pas supplémentaire vers la privatisation de l’école.
Cette réforme fait système avec le projet de Loi sur la « Transformation de la Fonction publique » que le gouvernement veut faire adopter en juillet. Elle fait système avec les 120 000 suppressions de postes prévues sur le quinquennat.

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Rendez-vous de carrière / Evaluation PPCR: Scandale à toutes les étapes

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Avec ses établissements du socle, le ministre prépare le corps unique !

Etablissements-des-savoirs-fondamentaux

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Loi Ecole de la confiance : un amendement qui programme la disparition de l’école maternelle de la République

Ecole de la confiance

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La régionalisation de l’Education nationale en marche ! Un projet de décret prévoit la mise à disposition des personnels aux Régions

Communiqué sur les mises à disposition à la Région

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Plan école inclusive: dérèglementation agravée, conditions de travail dégradées

Ecole inclusive version2

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TOUS EN GRÈVE et MANIFESTATION LE 19 MARS

A Bordeaux, Rassemblement à 11 h 30 Place de la République
Départ en manifestation  Fin à la Préfecture

Les différents appels ici:

 

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Le serveur SIAM  dédié aux mutations intra-académiques ouvrira du 12 au 25 mars 2019 à midi.

Si tu es concerné(e) par le mouvement, tu trouveras ici (Dossier mouvement INTRA) les principales modifications de barème pour cette année, et notre fiche de suivi. Tu peux la compléter et nous la renvoyer afin que nous puissions suivre ton dossier de demande de mutation.

Tu trouveras aussi ici (calendrier mouvement) le calendrier des commissions nationales (FPMN) pour l’inter.

Tu peux aussi nous contacter pour des conseils stratégiques de l’ordonnancement des voeux.

Modifications notables du barème pour le mouvement intra 2019 :

  • les points d’ancienneté seront comptés de la manière suivante : 20 points par année , et 50 points par tranche de 4 ans jusqu’à 11 ans et 100 points par tranche de 4 ans à partir de 12 ans.
  • la bonification  de 900 points ressources humaines est abandonnée car jugée illégale.  Donc,  le rectorat de Bordeaux, pour rentrer dans la légalité,  a décidé d’accorder une bonification de 19 points aux collègues concernés afin de mieux les repérer pour trouver une solution pour eux lors de la phase d’optimisation ou durant la phase de demande d’affectation à titre provisoire.
  • pour les collègues actuellement affectés à titre définitif dans le 47, 400 points à l’issue de 5 ans d’exercice continu dans le même établissement ( situation au 31/08/2019).
  • pour les collègues néo-titulaires ou stagiaires ne bénéficiant pas de la bonification d’ex contractuel, la bonification, utilisable une fois durant une période de trois ans, passe de 50 à 10 points. Ceux qui avaient choisi d’attendre pour les utiliser ont donc perdu 40 points !

Bonnes vacances,

Les commissaires paritaires SNFOLC,

Certifiés : Béatrice Sarnac, Reynald Diranzo, Anne Le Gouill et Isabelle Gmeiner.

Agrégés : Maud Verdeguer et Stéphane Brasse.

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Avec ses établissements du socle, le ministre prépare le corps unique !

En pdf Etablissements des savoirs fondamentaux

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